依据《事业单位人事管理条例》、《河南人才流动条例》，结合我区教育教学工作需要，决定招聘小学教师100名、婴幼儿园教师20名，实行编外人事代理。为做好此项工作，特拟定本策略。
1、指导思想
坚持以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持德才兼备标准和公开、平等、角逐、择优， 按需设岗、按岗招聘原则，采取考试、考察相结合的方法招聘出色人才，补充到我区教育系统，以改变和优化我区教师队伍，促进我区教育事业的健康和谐进步。
2、招聘计划
计划招聘小学教师100名、婴幼儿园教师20名，职员从《驻马店驿城区2019年公开招聘教师策略》小学、婴幼儿园教师未录用并赞同编外人事代理职员中确定。
3、考试报名资格和条件
具备下列资格条件的职员可以考试报名：
1、具备中国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具备好的品行;
4、年龄：考试报名婴幼儿园教师职位的，年龄在25周岁以下;考试报名小学职位的，年龄在28周岁以下;
5、学历：考试报名小学教师职位的，第一学历为全日制普通高等院校统招专科及以上学历;考试报名婴幼儿园教师职位的，第一学历为全日制普通统招中等学校以上幼教专业学历。
6、所学专业与职位所需专业一致或相近;
7、考试报名职员需要具备与考试报名职位相应的教师资格证;
8、拥有教师任职的其他条件。
有下列状况之一的不能考试报名：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等紧急违反招聘纪律行为的职员;
4、在全日制院校就读的非应届毕业生;
5、有法律法规规定不能聘为事业单位员工的其他情形的。
4、信息发布
本次公开招聘工作专用网站为驻马店人才信息网，有关招聘考试信息发布及报名、准考证打印等有关事情，均通过上述网站进行，请考生随时关注。
5、报名与资格审察
本次招聘采取在线报名的方法进行。
在线报名。
1、填写并提交报名信息，上传照片
考试报名者于2019年8月5日上午8:00至8月7日下午18:00期间登录驻马店人才信息网，进入在线报名系统，按需要提交个人报名信息并上传本人电子照片。依据省财政、物价部门批准的怎么收费，考试报名者每个人缴纳30元考务费，未按期交费的视为自动舍弃。对建档立卡贫困子女报名参加本次公开招聘可免交考试报名、体检等成本，该类考生先自行垫付考试报名费，报名结束后持县级扶贫部门的证明到区人社局干部股退还考试报名费。
交费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区报名条件审察表》一式2份，以备面试资格确认时用。
4、网上准考证打印
在线缴费成功的考试报名职员，于2019年8月9日上午8:00 至8月十日下午18:00期间登录原报名入口，进入在线报名系统自行准考证打印。笔试具体安排详见准考证。
请考生务必在规定的时间内报名、交费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭有关功能导致的后果由考生自负。
考试报名职员每个人只能选择一个职位报名，填写报名表时，需在《驻马店驿城区2019年公开招聘教师策略》报名网站报名表内填写赞同编外人事代理。报名与参加考试时用的身份证需要一致。
本次招聘资格审察贯穿于招聘工作的全过程，报名职员提交的信息和提供的有关材料需要真实有效，如发现不符合考试报名条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。
报名人数与拟招聘人数的比率达不到3：
1的职位，需相应核减拟招聘人数，直至取消该职位招聘。紧缺急切需要专业职位，可适合减少比率或将空余计划调整到相同种类其他专业职位。被取消招聘职位的考试报名考生，可改报同专业其他职位，不改报者退还考务费。
6、考试方法
小学、婴幼儿园教师职位的招聘工作采取笔试和面试相结合的方法。
笔试
笔试工作由区公开招聘教师工作领导小组委托有资质的专门考试机构进行命题和阅卷，实行闭卷考试。
依据招聘职位特征，根据统一规范和做什么、考什么的原则，笔试科目为教育入门知识，内容包含教育学、心理学、教程教法、教师职业道德等。
参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地址及需要注意的地方以准考证为准。
笔试成绩满分100分。
依据河南人民政府、河南军区《关于进一步加强大学生寻求力度的建议》精神，符合考试报名资格条件的退役大学生士兵考试报名的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的考试报名职员，须于2019年8月9日工作时间向驿城区人力资源和社会保障局干部股提交学历学位证书、退伍证等有关证明材料，逾期不再受理，视为自动舍弃。加分职员状况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
面试
依据《驻马店驿城区2019年公开招聘教师策略》根据拟招聘职员1：3比率进行面试，小学语文7名、小学数学6名、婴幼儿园教师15名为正式编制教师。其余参加面试未录用职员根据从到低分依次选择编外人事代理的对应学科职位。假如编外人事代理对应学科职位录不满，再从这类学科中没进入面试的职员中，依据笔试成绩从到低分根据1:3比率进行面试。
面试前进行面试资格确认。进入面试职员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件及复印件各一式2份，留学回国职员还须提供教育部出具的海外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驿城区报名条件审察表》一式2份，到驿城区人才交流中心进行面试资格确认。
2019年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证的，可提供毕业学校出具的有关证明，一旦录用需要提供有关证件原件。
面试资格确认时间在驻马店人才信息网公布。
经面试资格确认合格者，核发面试公告单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动舍弃。
面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动舍弃等原因导致职位空缺的，依据笔试成绩，从到低分依序一次性递补。
实质参加面试的人数达不到规定的面试比率的，应组织现有职员面试。
面试成绩满分为100分。面试采取微型课的形式进行，考试报名婴幼儿园职位的职员还需加试技能展示项目。
考试总成绩计算方法
1、考试报名婴幼儿园职位的，总成绩=笔试成绩40% +面试成绩60%;
2、考试报名小学职位的，总成绩=笔试成绩50% +面试成绩50%;
3、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留小数点将来两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
体检
依据考试总成绩，按招聘职位从到低分的顺序等额确定参加体检职员，出现末位考试总成绩相同状况的，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检职员。如出现自动舍弃、体检不合格等原因导致职位空缺的，依据考试总成绩，从到低分依序递补。
体检主要检查被检职员的身体健康情况能否适应招聘职位需要。体检项目和标准按教师资格认定的体检需要，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准〉的公告》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉的公告》与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的公告》的需要进行。
7、考察
对体检合格的职员，等额确定为考察对象，考察工作由区招聘编外人事代理教师工作领导小组拟定考察工作策略，并组织推行。考察阶段如出现自动舍弃导致职位空缺的，依据考试总成绩，从到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等原因导致职位空缺的，不再递补。
8、公示与聘用
依据考察结果，确定并公示拟聘用职员名单，公示期满无异议后，依据我区小学、婴幼儿园教育进步的实质，考试报名各专业职员按本人意愿、总成绩从高到低的排序、由拟聘用职员依据招聘计划选择职位。
对招聘结果公示无异议职员，经审核后，人事代理根据规定程序办理聘用手续，签订聘用合同，合同期限3年。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。
新招聘职员实行编外人事代理，区财政按人社部门核定的薪资标准核发薪资，享受同级公办教师薪资福利待遇。参加年度考核和绩效考核，正常办理薪资晋升手续，有评先表优资格，评聘专业技术职务不受结构比率或指标控制。在乡镇工作的职员享受乡镇工作补贴和农村教师补贴。办理社会保险和缴纳缴纳住房公积金，社会保险金及住房公积金单位缴纳部分由区财政统一缴纳，个人缴纳部分由区财政部门代扣。
本策略由区招聘编外人事代理教师工作领导小组负责讲解。
咨询电话
区教育局
2019年驿城区面向社会招聘编外人事代理教师职位数目大全.doc
驿城区招聘编外人事代理教师工作领导小组
2019年7月29日
原标题：驻马店驿城区2019年面向社会招聘编外人事代理教师工作策略
文章来源：?id=2748
